TALENTOcomoSERVICIO

Una estrategia para tener acceso a talento externo especializado en TI, en forma de servicio

Otros clientes compran por estas razones:

Plantilla limitada por la casa matriz según estándares corporativos

Escasez por la compleja situación de demanda y oferta del talento de TI

Las prioridades  laborales a funciones más cercanas al negocio

Las remuneraciones del talento de TI  complican los tabuladores

La era digital abre puertas a nuevos talentos sin importar donde viven

Después de 25 años configuramos y entregamos los siguientes servicios:

Entregados sin ocupar su oficina o recursos

Teledesarrollo

Programadores con distintos niveles de destreza y en diversos lenguajes y plataformas, trabajando de manera remota.
Se mide y factura por horas/hombre/mes e incluye computador, enlace, Microsoft 365 y control de calidad

Especialista

Similar a Teledesarrollo, pero con talentos en otras especialidades como Gerente de Proyectos (PMI o SCRUM), Infraestructura de Nube, SAP, BI y Data, AI, OYM y Procesos, Marketing digital y diseño, Copy, etc.

Horas de Soporte

Soporte técnico y a usuarios por tiques u horas, con atención remota y/o presencial con diferentes ventanas de servicio y SLAs

Headhunting

Búsqueda y preselección de empleados en TI (o asociados con TI) para sus vacantes u oportunidades de empleo directo

Entregados desde su propia oficina

Outsourcing de Procesos

Nos delega un proceso de TI que se mide y paga por cumplimiento de métricas y acuerdos entre las partes

Outsourcing de Talento

Aumente su staff con nuestros empleados, a dedicación exclusiva. El servicio se mide y paga por horas/perfil/mes

¿Qué opinan algunos de nuestros clientes?

“No se olvidan de su gente. No es fácil gestionar talento, menos a distancia mientras trabaja todo el día para otra organización, pero ellos se esfuerzan”


Banco
Líder de Talento Humano

“Sus técnicos y especialistas, además de cumplir con el perfil técnico, suelen adaptarse a nuestra cultura. Saben seleccionar muy bien”


Retail
Gerente de Operaciones

“Son formales, pero rápidos y flexibles. Siempre responden porque tienen una organización y una actitud adecuadas”


Retail
Gerente de Desarrollo

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